Future skills.

Gut aufgestellt, gelassen in die Zukunft blicken.

Inner Leadership

Stressmanagement. Wohlbefinden. Klarheit.

Resilience

Bodenhaftung trifft Flexibilität.

Deep Work

Fokus. Bewusstsein. Konzentration.

About rethink work

Resilienz, die psychische Widerstandsfähigkeit auch mit schwierigen Situationen gelassen umzugehen, ist das Schmieröl der Komplexität. Resilienz sorgt für ein starkes Fundament, das die Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und Veränderungsbereitschaft von Teams und Führungskräften stärkt.

Corinna Slawitschka, Business- und Leadership-Coach, Startup-Gründerin und Organisationsberaterin kennt sehr genau die Komplexität und oft damit empfundene Überforderung in Organisationen. Sie hat „ihr“ Thema – die Resilienz – zum Beruf gemacht und berät heute große und kleine Organisationen zu Resilienz, Agilität und Inner Leadership.

Qualifikationen

Systemische Coach

Ressourcen- und lösungsorientierte Beratung für Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen

Mental Coach und Resilienz Trainerin

Methodenvermittlung zur sozialen und emotionalen Kompetenz und Stärkung der kognitiven Fähigkeiten

Agile Coach

Organisationen dabei unterstützen, innovativ, anpassungsfähig und selbstlernend zu werden

Betriebswirtin

Liquiditätssicherung, Aufrechterhaltung des operativen Geschäftsbetriebes und Prozessmanagement zahlen auf die systemische Resilienz ein.

Eine persönliche Krise wird zur Geburtsstunde von rethink work

Mein damaliges Credo war “höher, schneller, weiter”, bis ich mit Mitte 20  im persönlichen Umfeld kurz aufeinanderfolgende, schwere Schicksalsschläge erlebte. Zum ersten Mal in meinem Leben ging es nicht so weiter, wie geplant.
Auch wenn es sich erstmal nicht so anfühlte, kann ich heute sagen, dass das Durchleben dieser Krisen viel Positives mit sich gebracht  und das Fundament für „rethink work“ gelegt hat. Zu dieser Zeit beschäftigte ich mich erstmalig mit dem Begriff der Resilienz und entdeckte Ansätze, die mir halfen, mich deutlich besser in der schwierigen Lebenssituation zurechtzufinden.
Neben meiner damaligen Tätigkeit als Beraterin im IT-Umfeld, entstand der Wunsch diese tiefgreifenden Erkenntnisse zu teilen, sodass ich nach intensiven Fortbildungsmaßnahmen und durch ganz unterschiedliche Selbstständigkeiten im BGM-Bereich auf die Suche nach einem geeigneten Weg dafür begab.
Mein Unternehmen “Rethink work” enthält meine DNA und ist mein persönlicher Beitrag für ein achtsameres Leben und Arbeiten in einer veränderungsgetriebenen Welt, die uns auch ohne Krisen teilweise an den Rand des Wahnsinns bringt. Und das ist es einfach nicht wert!

Deine Kraft entstammt demselben Ort, wie dein Schmerz.

It's all about resilience...

Herausforderungen und Vielseitigkeit haben mich schon immer begeistert

Ich bewege mich in verschiedenen Welten – zweisprachig aufgewachsen als Deutsch-Ungarin, jahrelange Corporate-Erfahrung trifft Startup-Spirit, Kreativität und Leichtigkeit gepaart mit Effizienz und Durchhaltevermögen.

Ich empfinde meine Tätigkeit als sinnstiftend und erlebe häufige Flow-Momente, die ich nicht mehr missen möchte. Regeneration ist mir jedoch genauso wichtig.
Wenn mich das Leben eines gelehrt hat, dann ist das, gut für mich und meine Lieben zu sorgen, schöne Momente zu schaffen, bewusst zu leben, dankbar zu sein.

Um meine Resilienz zu stärken, nehme ich mir viel Zeit für eine gesunde Ernährung sowie für Sport und Waldspaziergänge. Energie und Inspiration tanke ich durch Gespräche mit Familie, und Freunden und durch Reisen. Übungen aus der Positiven Psychologie sowie Meditationen haben mein Denken und Handeln nachhaltig geprägt und sind feste Rituale in meinem Alltag.

Wenn wilde Blumen blühen…

Die Pusteblume (der transformierte Löwenzahn) ziert nicht umsonst das Logo von “Rethink work”.
Diese wilde Blume steht für Ausdauer und Kraft. Sie lässt sich nicht unterkriegen. Egal, wie klein der Spalt im Asphalt ist, sie schlägt sich durch und erblüht an den unvorstellbarsten Orten. Ein schöneres Symbol für Resilienz kann es kaum geben. Denn es geht nicht nur um Ausdauer, Anpassungsfähigkeit, Überlebenskraft, sondern auch um Aufblühen.
Menschen dabei zu begleiten und zu beobachten, berührt mich immer wieder aufs Neue.

Life is a balance of holding on and letting go.

Warum braucht die neue Arbeitswelt Rethinker?

Menschen geraten in eine Überforderung und kommen immer schneller an ihre Grenzen, stetige Veränderungen und Herausforderungen im Berufsleben, eine Dauererreichbarkeit sowie eine eventuelle Doppelbelastung durch Beruf und Familie setzen uns permanent unter Stress. Wenn in so einer angespannten Situation noch etwas on top kommt, kann das schnell dazu führen, dass plötzlich alles zusammenbricht.

Genau hier setzt mein Ansatz an und unterstützt Menschen sowie Organisationen durch das Erlernen einer resilienten Haltung. Resilienz ist die Fähigkeit, auch in herausfordernden Zeiten handlungsfähig zu bleiben und gestärkt daraus hervorzugehen. Deshalb ist es wichtig rechtzeitig in den „guten Zeiten“ in diese Schlüsselqualifikation zu investieren.
So ist jeder persönlich eingeladen, Dinge für sich zu verändern und auszuprobieren.

Doch auch auf Team- bzw. Organisationsebene ist ein Umdenken wichtig

In einem technologiegetriebenen und effizienten Umfeld gehen zwischenmenschliche Begegnungen und Resonanzbeziehungen deutlich zurück. Menschen fühlen sich ungehört und unbedeutend, als Folge gehen psychische Erkrankungen durch die Decke. Wir haben in den letzten Jahren ein Tempo an den Tag gelegt, das uns teilweise vergessen lässt, dass wir immer noch Menschen sind und keine Maschinen. Und nicht nur Menschen können ausbrennen, es kann auch zu einem organisationalen Burnout kommen.
Die Wertschöpfung einer Organisation ist nicht zu begreifen, wenn sie als Maschine angesehen wird. Die Menschen sind es, die eine Organisation zum Leben erwecken. Ohne den Menschen mit seinen individuellen Fähigkeiten kann eine Organisation nicht erfolgreich sein.
Der Mensch ist keine Maschine, die, wenn sie nicht mehr funktioniert, einfach ausgetauscht und ersetzt werden kann. Es sind physische, emotionale, mentale und spirituelle Energien, die den Menschen mit seinen individuellen Bedürfnissen dazu bewegen, Höchstleistung zu erbringen, und damit nachhaltig den wirtschaftlichen Erfolg für die Organisation sichern.

Auch Organisationen können ausbrennen

Wer Innovation kann, kann auch Krisen - und umgekehrt.

Resilienz – Kernkompetenz für den kulturellen Wandel

 

Neben meiner Selbstständigkeit arbeite ich seit einigen Jahren in der Digitalisierungsabteilung einer großen Bank, bei der ich als Agile Coach immer wieder die Erfahrung mache, wie wichtig es ist, die innere Widerstandskraft aufzubauen. Sie ist die Basis für Reaktionsfähigkeit und Flexibilität und somit auch das Fundament für agiles Arbeiten. Nicht selten scheitern Organisationen bei der Einführung von Agilität, weil Mitarbeiter in eine Überforderung geraten und blockieren. Es lohnt sich also, im ersten Schritt in ein starkes Fundament zu investieren, das die Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und Veränderungsbereitschaft Ihrer Mannschaft stärkt.

Resilienz ist (D)eine Reise!
10 Wochen Resilienz-Camp zur Vermittlung der Zukunftskompetenzen.
Resilienz. Achtsamkeit. Agilität.

Kontakt

Jetzt unverbindliche Anfrage erstellen.