#ChangeKompass

Die Change-Management-Lernreise f√ľr Menschen
in Organisationen, Konzernen und Unternehmen.

‚úď Entwickelt basierend auf jahrelanger Trainings-Expertise
‚úď Erprobtes und nachhaltig wirksames Resilienztraining
‚úď Widerstandskraft, Selbstwirksamkeit und Willenskraft st√§rken

Bereits auf Reisen...
Bitmarck
deutsche-telekom-logo
SWD
Heraeus

Change Management Training

Der #ChangeKompass als L√∂sung f√ľr menschenzentrierte Transformation

Ver√§nderung braucht Orientierung: Ein Kompass funktioniert immer und √ľberall ‚Äď egal, wie unbekannt oder risikoreich das Gel√§nde ist, auf dem man sich bewegt.

Der #ChangeKompass hat das Ziel, F√ľhrungskr√§fte und MitarbeiterInnen zu bef√§higen einen eigenen, inneren Kompass aufzubauen, der auch auf unbekannten Terrain Halt und Orientierung bietet und wegweisend ist. Das hilft, Menschen in unsicheren Zeiten handlungsf√§hig zu machen, f√ľr Change Prozesse zu best√§rken sowie zu ermutigen, Neues zu wagen.

Ergebnis des Change Management Trainings mit dem ChangeKompass?

Eine Organisation, die dank Resilienz und intrinsischer Veränderungsmotivation Transfer erreicht, den Turnaround bewältigt und die Potenziale von Mitarbeitenden nachhaltig freilegt.

Der #ChangeKompass
Those who don't want to change,
let them sleep." -RUMI

Was ist der #ChangeKompass?

Change Management Training als 10-wöchige Lernreise

Der #ChangeKompass ist eine Lernreise, die Ihre Mitarbeitenden und F√ľhrungskr√§fte best√§rkt, motiviert und Schritt f√ľr Schritt dabei unterst√ľtzt, bewusst zu leben und mutige Entscheidungen zu treffen.

Die Teilnehmenden erkennen, dass Ver√§nderung mit mehr Leichtigkeit passieren darf und lernen, wie sie mit Hilfe von Selbstreflexion, einem neuen Verst√§ndnis √ľber das Zusammenspiel von Geist und K√∂rper und praktischen Alltagstools Unsicherheit aushalten und sogar f√ľr sich nutzen k√∂nnen.

Change Management Training

Change Management Training steigert Veränderungsmotivation

In jeder Woche lernen die Teilnehmenden ein St√ľckchen mehr √ľber sich und haben die Chance, relevante Zukunftskompetenzen im Bereich der Resilienz und Selbstwirksamkeit auf- und auszubauen.

Das Training erstreckt sich √ľber einen Zeitraum von 10 Wochen.

In dieser Zeit bef√ľllen wir den Koffer der Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit den Kompetenzen der Zukunft. Resilienz bildet dabei einen Baustein und wird durch das Schaffen von intrinsischer Ver√§nderungsmotivation erg√§nzt.
Die Lernreise ist ein angeleitetes Selbst Coaching, moderiert von Corinna Slawitschka (Systemische Coach und Resilienz Trainerin).

Das erwartet Ihre Mitarbeitenden und F√ľhrungskr√§fte
im Change Management Training mit dem #ChangeKompass

Online Sessions

W√∂chentliche virtuelle Sessions dienen dem fachlichen Input, Austausch, Reflexion und gemeinsamen Achtsamkeits√ľbungen. W√∂chentlicher Invest: 60 min.

Workbook

Das Workbook ist prall gef√ľllt mit praxisnahen Tipps, vertiefenden √úbungen, um das Gelernte nachzubereiten. W√∂chentlicher Invest: 60 min.

Achtsamkeits√ľbungen

Begleitung der Bearbeitung im Workbook √ľber QR Codes durch visuelle und auditive Achtsamkeits√ľbungen. Praktisches Erleben, wie der K√∂rper als Steuerungsinstrument des Geistes genutzt werden kann.

Community-Building

Moderierter Austausch in der Lerngruppe als Teambuliding-Maßnahme. Freiwilliges Zusammenschließen von Tandems zur Vertiefung der gelernten Inhalte. Um die Nachhaltigkeit zu sichern werden pro Lernreise aktuell max. 25 Plätze vergeben.

Change Prozesse meistern und intrinsische Motivation steigern

Erfahren Sie in einem 30 min√ľtigen, pers√∂nlichen Gespr√§ch, wie der #ChangeKompass
Ihre Mitarbeitenden und F√ľhrungskr√§fte in die Selbstorganisation und Potenzialentfaltung f√ľhrt.

Was sind die #ChangeKompass Benefits & Mehrwerte?

Change-Management-Training: So profitieren Unternehmen, F√ľhrungskr√§fte und Teams:

Die veränderungsbereite Organisation

Der #ChangeKompass bestärkt Teilnehmende, Veränderungen aus einer intrinsischen Motivation heraus aktiv anzustoßen und mutig anzugehen. Damit werden Veränderungsprozesse in Organisationen und Unternehmen positiv beeinflusst.

Mitarbeitende und F√ľhrungskr√§fte als Zukunftsgestalter

Die Lernreise befähigt die Teilnehmenden, sich selbst als Zukunftsgestaltende zu verstehen. Die Teilnehmenden erkennen die Größe ihres Wirkungskreises und erhalten wertvolle Werkzeuge, um diesen voll und ganz auszuschöpfen.

Eigenverantwortliche Menschen - selbstwirksame Teams.

Der #ChangeKompass hilft Individuen und Teams dabei, mehr Selbstwirksamkeit, Autonomie und Agilität im Job und im Privaten zu erlangen. Die Botschaft: Es ist möglich sich selbst neu zu erfinden.

Den Funken neu entfachen: Mitarbeiterentwicklung und Potenzialentfaltung

Die Lernreise gibt wertvolle Impulse f√ľr den Berufsalltag, st√§rkt die intrinsische Ver√§nderungsmotivation und stiftet neuen Sinn. Diese F√§higkeiten werden in die Organisation getragen. Den Themen innere K√ľndigung, Desinteresse und Resignation wird aktiv entgegengesteuert und Menschen werden neu f√ľr ihren Job und ihre Aufgabe begeistert.

Mit Resilienz Transfer erreichen und Reorganisation bewältigen

Menschen mit hoher Resilienz können wesentlich besser mit Veränderungen umgehen, sind motivierter und mutiger in Change Prozessen. Der #ChangeKompass stärkt die Resilienz der Teilnehmenden, damit diese allen Veränderungen und Herausforderungen sicher und geerdet begegnen können.

Mindshift: Auf dem Weg zum realisitischen Optimismus

Der Grundgedanke: Die Dinge wenden sich zum besseren, weil sie es können. Dem realistischen Optimist ist daran gelegen, Situationen realistisch einzuschätzen, verschiedene Optionen zu betrachten mit dem Glauben daran, dass sich die Dinge zum Positiven wenden können. In der aktuellen Zeit unerlässlich.

ChangeKompass
Das Workbook

Der Wegbegleiter zur Lernreise.

_DSC8424
Teambuilding

Durch den intensiven und persönlichen Austausch wird psychologische Sicherheit gefördert.

BANI
Insights

Der Reiseplan erstreckt sich √ľber 10 Wochen.

ChangeKompass
Achtsamkeit

Teilnehmer auf der Reise zu sich selbst.

Workbook ChangeKompass
ResilienzBox

Teilnehmende erhalten eine liebevoll zusammengestellte Box.

Autorinnen ChangeKompass
Die Autorinnen

Zwei systemische Coaches entwickelten den ChangeKompass.

1
Weeks
1
Futureskills
1
Change Agents
1 %
Changeability
Wer sind Ihre #ChangeKompass Coaches?

Change Management am Puls der Zeit

Der #ChangeKompass wird von Rethink Work Gr√ľnderin und Resilienz Expertin Corinna Slawitschka und Team geleitet.
Das Rethink Work Team arbeitet nach den Prinzipen der Ressourcen- und lösungsorientierten Beratung. Der Fokus ist auf die Weitergabe von Methoden zur Stärkung von sozialen und emotionalen Kompetenzen und kognitiven Fähigkeiten ausgelegt und entspricht einem sehr modernen und zeitgemäßen Resilienz Coachings, welches aktuelle Herausforderungen und Krisen mit einbezieht.

Founder Slawitschka
"The most powerful weapon on earth is the human soul on fire."

Von und mit Resilienz Expertin und Rethink Work Gr√ľnderin Corinna Slawitschka

Der #ChangeKompass wurde von Corinna Slawitschka¬†(Systemische Coach & Facilitator, Agile Coach) und Team mit viel Weitblick, Herzblut und Erfahrung konzipiert und ist auf die aktuellen Bed√ľrfnisse von Menschen in Organisationen, Unternehmen und Teams ausgerichtet.

Es basiert auf der √úberzeugung, dass Menschen etwas Sinnvolles tun m√∂chten und bereit sind, vollen Einsatz zu zeigen, wenn sie ihren Platz gefunden haben. Dabei gilt: ‚ÄěDu bist dein wichtigstes Tool‚Äú.
Gemeinsam verlassen wir die Opferrolle und gehen in die bewusste Mindset-Gestaltung.

10 Wochen Change Management Training mit der Lernreise #ChangeKompass

Es war eine der besten Fortbildungen, an der ich bislang teilgenommen habe. Themen, die richtig "dicke Bretter" waren, ein liebevoll gestaltetes Begleitbuch, ein perfekter Mix aus ZUH√ĖREN und MACHEN und nicht zuletzt eine sehr gute Moderation durch Corinna. Sie wei√ü, wovon sie spricht, das merkt man an jeder Stelle. F√ľr sie steht der Mensch absolut im Vordergrund. Die Gruppe war sehr ehrlich und vertrauensvoll miteinander und alte und neue Verbindungen sind somit entstanden bzw. wurden vertieft. Nun liegt es an jedem selbst, diesen "Schatz" f√ľr sich weiterhin zu nutzen und an den Themen zu arbeiten - die richtigen Impulse wurden jedenfalls gegeben.
Travel Buddy
BITMARCK
"Bisher der st√§rkste Workshop zu dem Thema, den ich besucht habe. Die w√∂chentlichen Termine verfestigen die vorgestellten Praktiken. Man gewinnt dadurch auch nachhaltig einen neuen Blick auf das Thema Achtsamkeit und Selbstreflexion. Man hat sich jede Woche auf den Termin gefreut. Schade ist, dass die Arbeitgeber f√ľr solche Workshops nicht mehr Zeit zugestehen, weil geistige Gesundheit und Resilenz Mitarbeiter auch im Sinne des Unternehmens leistungsst√§rker machen. Eine tolle Reise mit einer tollen Reisebegleiterin."
Travel Buddy
Deutsche Bank AG
"F√ľr mich war das Resilienzcamp eine wunderbare Erfahrung zur pers√∂nlichen Weiterentwicklung der eigenen Resilienz, Achtsamkeit auf sich selbst und Selbstreflexion. Corinna Slawitschka ist bei dieser Reise die perfekte Reiseleiterin."
Travel Buddy
Stadtwerke D√ľsseldorf
"Die Trainerin vermittelt mit ihrer ruhigen, unaufgeregten und fachlich sehr kompetenten Art wunderbar das Thema Resilienz. Sie setzt umfangreiche Impulse und schafft Bewusstsein f√ľr Achtsamkeit."
Travel Buddy
Heraeus
"Das ResilienzCamp ist eine gewinnbringende Investition in Menschen und deren Umgang miteinander. Durch das vermittelte Wissen, ist es einfacher sich schwierigen Themen anzunehmen."
Travel Buddy
Deloitte
"Die positive Moderation war sehr angenehm und erzeugte damit sehr schnell eine vertrauensvolle Basis in die Moderatorin und das Seminar. Gefallen hat mir, dass es effizient durch die Themen ging und man es im Nachgang mit dem Workbook u.a. selbst noch vertiefen konnte bzw. k√ľnftig weiter kann. Es war ein sehr gutes Seminar und hat die eigenen Erwartungen √ľbertroffen. Danke daf√ľr."
Travel Buddy
Telekom
Freude an Veränderung!
Motivierte Menschen als Zukunftsgestalter der Organisation

Erfahren Sie in einem 30 min√ľtigen, pers√∂nlichen Gespr√§ch, wie der #ChangeKompass
Ihre Mitarbeitenden und F√ľhrungskr√§fte in die Selbstorganisation und Potenzialentfaltung f√ľhrt.

Change Management Training f√ľr Teams:

Woche I-V: Training der individuellen Resilienz
Woche VI-X: Training der Team Resilienz
Woche I
Dein Check-In
"Ich komme an."
Woche I
Woche II
Energiemanagement
‚ÄěIch lerne meinen K√∂rper als Werkzeug der Stabilit√§t kennen.‚Äú
Woche II
Woche III
Akzeptanz
‚ÄěIch sch√§tze das, was war und nehme neue Umst√§nde achtsam an.‚Äú
Woche III
Woche IV
Selbstwirksamkeit
‚ÄěIch glaube an meine Wirkungskraft und werde mir meinem Potenzial bewusst.‚Äú
Woche IV
Woche V
Lebenslust
‚ÄěIch lerne meine Gedanken positiv f√ľr mich zu nutzen.‚Äú
Woche V
Woche VI
Willenskraft
‚ÄěIch schaffe es, Fehler als Chance des Lernens anzusehen.‚Äú
Woche VI
Woche VII
Synergien
"Ich erkenne den Wert meines Netzwerks.“
Woche VII
Woche VIII
Lösungsorientierung
‚ÄěNeue Denkweisen ermutigen mich zu kreativen L√∂sungen.‚Äú
Woche VIII
Woche IX
Zukunftsgestaltung
‚ÄěIch habe einen Plan f√ľr erste Schritte Richtung Ver√§nderung, die ich ausprobieren kann.‚Äú
Woche IX
Woche X
Check-out
‚ÄěIch nehme mir Zeit, das Gelernte nachwirken zu lassen.‚Äú
Woche X
ChangeKompass & ResilienzCamp

Die Rethink Work Lernreisen - Hybrid, online und im Doppelpack

Die Lernreisen #ResilienzCamp und #ChangeKompass sind ideal als Bundle buchbar und aufeinander aufbauend. Stärken Sie Ihre Teams und Mitarbeitenden besonders nachhaltig. Stimmen Sie Ihre Lernreisen auf Ihren individuellen Bedarf ab: Das ResilienzCamp bieten wir Ihnen sowohl als als hybrides Format mit Livesessions als auch als flexibles E-Learning Format an.

TrainingTraining
Das #ResilienzCamp
Digital
Online-Kurs, Workbook, moderierte Hangouts.
ResilienzCamp KlassikResilienzCamp Klassik
Das #ResilienzCamp
Klassik
Wöchentliche, virtuelle Sessions, Workbook, Community Building.
ChangeKompassChangeKompass
Der #ChangeKompass
Ein resilientes Fundament f√ľr aktive Ver√§nderungsbereitschaft. Ideale Erg√§nzung und Erweiterung, als Bundle buchbar

FAQ ResilienzCamp - häufig gestellte Fragen

Bei den klassischen Formaten findet wöchentlich, während der Arbeitszeit, eine Session statt (à 60 Minuten). Die Nachbereitung mit dem Workbook wird individuell gestaltet. Hier empfehlen wir eine Nachbereitungszeit von ca. 45 Minuten pro Woche.

Das #ResilienzCamp Klassik eignet sich wunderbar f√ľr Teilnehmende, die Wert auf den Austausch und Verbindlichkeit legen. Das digitale Format richtet sich an eine Zielgruppe, die nur schwer an festen Terminen teilnehmen kann (Vertrieb, Produktionsmitarbeitende, F√ľhrungskr√§fte…). Hier wird maximale Flexibili√§t erm√∂glicht bei gleichzeitiger Eigenverantwortung dranzubleiben.
Der #ChangeKompass richtet sich an alle, die sich auf eine größere Veränderung vorbereiten möchten (Reorganisation, neuer Lebensabschnitt, neue Rolle etc.) oder die bereits mitten in einer Veränderung stecken.

Gerne informieren wir sie nach einem kostenfreien Erstgespräch zu unserer Preisgestaltung.

Im Anschluss an jede Lernreise f√ľhren wir eine anonymiesierte Abschlussumfrage durch. Durch das Konzept der Travel Tandems bleiben Teilnehmende auch nach den Reisen noch gemeinsam in Kontakt, um weiter an ihrer Resilienz zu arbeiten. Gerne unterst√ľtzen wir sie zudem eine lebendige Resilienz-Community ins Leben zurufen. Mit einer Weiterempfehlung von √ľber 90 Prozent spricht das Produkt f√ľr sich.

Die meisten unserer Kunden und Kundinnen schreiben die Pl√§tze im Intranet aus. Eine verbindliche Teilnahme sollte hier Grundvoraussetzung sein. Unsere Empfehlung ist es sicherzustellen, dass mindestens 8 von 10 Terminen wahrgenommen werden k√∂nnen. Die Reisen k√∂nnen aber auch separat f√ľr geschlossene Teams oder Lerngruppen gebucht werden.

Die Gruppen k√∂nnen problemlos durchmischt werden, so wird die Diversit√§t erh√∂ht und der unternehmensinterne Austausch verbessert. Immer wiederkehrend wird die Frage gestellt, ob F√ľhrungskr√§fte und ihre Teams in einer Gruppe reisen sollten. Hier ist ausschlaggebend, wie die Teamkultur ist und wie offen Teilnehmende √ľber ihre Anliegen sprechen k√∂nnen, wenn ihre F√ľhrungskraft im Raum ist.

Wir empfehlen f√ľr die Produkte #ResilienzCamp Klassik sowie den#ChangeKompass eine Gruppengr√∂√üe von bis zu 25 Teilnehmenden. Bei unserem digitalen Format k√∂nnen Teilnehmende bis zu 500 Personen gleichzeitig starten.

Gerne passen wir unsere Formate auf die aktuellen Herausforderungen Ihrer F√ľhrungsriege an. Zudem k√∂nnen Sie begleitende Einzelcoachings f√ľr Ihre F√ľhrungskr√§fte buchen, die vertiefend unterst√ľtzen.

Wir begleiten Ihre Reise, wenn gew√ľnscht, √ľber Social Media Postings, die sich positiv und authentisch auf Ihr Employer Branding auswirken. Gerne etablieren wir zudem interne Podcast- oder Interviewreihen zum Thema Resilienz und Change Management, um auch andere Mitarbeitende f√ľr diese Themen zu sensibilisieren.

Ihre Frage fehlt? Schreiben Sie diese an: info@rethinkwork.de … Wir antworten Ihnen gern!

Zwei Reisen mit unterschiedlichen Schwerpunkten:
#ResilienzCamp (Krisenfestigkeit) &
#ChangeKompass (Veränderungsbereitschaft)