mit dem #TeamresilienzKompass
Die Resilienz-Lernreise für Teams
in Organisationen, Konzernen und Unternehmen.
✓ Entwickelt basierend auf jahrelanger Trainings-Expertise
✓ Erprobtes und nachhaltig wirksames Resilienztraining
✓ Handlungsfähigkeit, Selbstwirksamkeit und Verbindungen auf Teamebene stärken
Der #TeamresilienzKompass für erhöhte Handlungsfähigkeit
In Zeiten der Veränderung brauchen wir Orientierung: Ein Kompass funktioniert immer und überall – egal, wie unbekannt oder risikoreich das Gelände ist, auf dem man sich bewegt.
Der #TeamresilienzKompass hat das Ziel, Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu befähigen, einen gemeinsamen, inneren Kompass aufzubauen, der auch auf unbekannten Terrain Halt und Orientierung bietet und wegweisend ist. Das hilft, Teams in unsicheren Zeiten handlungs- und anpassungsfähig zu machen sowie zu ermutigen, Neues zu wagen.
Wir sorgen für Resonanzbeziehungen und echte Verbindungen. Teams, die dadurch eine kollektive Wirksamkeit leben und psychologische Sicherheit erfahren. Das ist das Fundament, um Höchstleistung zu erbringen.
Der #TeamresilienzKompass ist eine Lernreise, die Ihre Teams bestärkt, motiviert und Schritt für Schritt dabei unterstützt, ihren Teamalltag bewusst zu gestalten und mutige Entscheidungen zu treffen.
Die Corona-Krise und die dadurch bedingten Home Office-Arbeitsplätze führen dazu, dass Resonanzbeziehungen zurückgehen und sich Teams gar nicht erst richtig zusammenfinden können. Es gilt zudem, unterschiedliche Generationen mit verschiedenen Bedürfnissen zusammenzuführen. Unsere Lernreise holt die einzelnen Teammitglieder dort ab, wo sie stehen und schafft eine gemeinsame Basis. Wir arbeiten mit Tools und einem Persönlichkeitstest zur Erhöhung der emotionalen Intelligenz. Nur wer sich selbst lesen kann, kann auch die Bedürfnisse anderer erkennen.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Youtube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen
Wir starten mit einer Nullmessung, die mit einem Fragebogen untermauert wird. Durch einen Persönlichkeitstest haben die einzelnen Teilnehmer:innen die Möglichkeit sich selbst besser kennenzulernen. Mit diesen Erkenntnissen treffen wir uns zu einem ersten Präsenztag. Diesen Tag schließen wir mit einem gemeinsamen Verständnis für Teamresilienz, Übungen zu den Themen Emotionale Intelligenz und achtsamer Kommunikation und der Bereitschaft diese aufzubauen. Das Team wird in Peer Groups eingeteilt, die vertiefend an verschiedenen Inhalten arbeiten. Es folgen drei inhaltlich aufeinander folgende Deep Dives (Psychologische Sicherheit, Positive Organisationspsychologie, Tool-Vermittlung für einen erhöhten Fokus & Struktur). Jede Session endet mit einer Gruppenaufgabe, die präsentiert wird. Ein abschließender Präsenztag führt alle Erkenntnisse und Ergebnisse in einem Canvas zusammen. Eine Schlussmessung schließt die 16-wöchige Lernreise.
Ein gemeinsamer Check-in sorgt für ein gemeinsames Verständnis und Commitment, an der Teamresilienz zu arbeiten. Der abschließende Check-out führt die Ergebnisse in einem Canvas zusammen.
Virtuelle Sessions dienen dem fachlichen Input, Austausch, Reflexion und der Präsentation der Gruppenübungen. Monatlicher Invest: 120 min.
Das Team wird in mehrere Lerngruppen eingeteilt, die während der Lernreise an unterschiedlichen Themenschwerpunkten arbeiten.
Im Vorfeld befüllt jedes Teammitglied einen Persönlichkeitstest, der von den Coaches eingeordnet und aufgearbeitet wird.
Erfahren Sie in einem 30-minütigen, persönlichen Gespräch, wie der #TeamResilienzKompass
Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte in die Selbstorganisation und Potenzialentfaltung führt.
Der #TeamresilienzKompass hilft Individuen und Teams dabei, mehr Selbstwirksamkeit, Autonomie und Agilität im Job und im Privaten zu erlangen. Die Botschaft: Nicht ohne mein Team.
Die Lernreise befähigt die Teilnehmenden, sich selbst als Zukunftsgestaltende zu verstehen. Die Teams erkennen die Größe ihres Wirkungskreises und erhalten wertvolle Werkzeuge, um diesen voll und ganz auszuschöpfen.
Der #TeamresilienzKompass bestärkt Teams, besser mit Unsicherheiten umzugehen. Dazu ist kollektive Wirksamkeit, Lösungsorientierung und die bestmögliche Nutzung der Schwarmintelligenz notwendig.
Emotionale Intelligenz beschreibt letztlich die Vorstellung, Gefühle bei sich und anderen zu verstehen, einschätzen sowie damit umgehen und angemessen reagieren zu können. Ein hoher EQ drückt somit auch innere emotionale Stärke, die sogenannte Resilienz aus. Gefühle am Arbeitsplatz müssen gelebt werden.
Mehrere Studien beweisen, dass ein hohes Maß an psychologischer Sicherheit einen positiven Einfluss auf Innovationskraft, Kooperation, Zuversicht und Vertrauen innerhalb einer Organisation haben kann und einen der wichtigsten Aspekte für ein hochperformantes Team darstellt.
Der Grundgedanke: Die Dinge wenden sich zum besseren, weil sie es können. Dem realistischen Optimisten ist daran gelegen, Situationen realistisch einzuschätzen, verschiedene Optionen zu betrachten, mit dem Glauben daran, dass sich die Dinge zum Positiven wenden können. In der aktuellen Zeit unerlässlich.
Austausch in Peer Groups.
Durch den intensiven und persönlichen Austausch wird psychologische Sicherheit gefördert.
Der Reiseplan erstreckt sich über 16 Wochen
Nach jeder Session findet die Nachbereitung der Aufgaben statt.
Zwischen den zwei Präsenzterminen liegen mehrere Deep Dive Sessions.
Zwei systemische Coaches befähigen die Reisegruppen zu mehr Teamresilienz.
Der #TeamresilienzKompass wird von Rethink work Gründerin und Resilienz Expertin Corinna Slawitschka und Team geleitet.
Das Rethink work Team arbeitet nach den Prinzipen der Ressourcen- und lösungsorientierten Beratung. Der Fokus ist auf die Weitergabe von Methoden zur Stärkung von sozialen und emotionalen Kompetenzen und kognitiven Fähigkeiten ausgelegt und entspricht einem sehr modernen und zeitgemäßen Resilienz Coachings, welches aktuelle Herausforderungen und Krisen mit einbezieht.
Der #TeamresilienzKompass wurde von Corinna Slawitschka (Systemische Coach & Facilitator, Agile Coach) und Team mit viel Weitblick, Herzblut und Erfahrung konzipiert und ist auf die aktuellen Bedürfnisse von Menschen in Organisationen, Unternehmen und Teams ausgerichtet.
Es basiert auf der Überzeugung, dass Menschen etwas Sinnvolles tun möchten und bereit sind, vollen Einsatz zu zeigen, wenn sie ihren Platz gefunden haben. Dabei gilt: „Du bist dein wichtigstes Tool“.
Gemeinsam verlassen wir die Opferrolle und gehen in die bewusste Mindset-Gestaltung.
Erfahren Sie in einem 30-minütigen, persönlichen Gespräch, wie der #TeamresilienzKompass
Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte in die Selbstorganisation und Wirksamkeit führt.
Die Lernreisen #ResilienzCamp und #ChangeKompass sind ideal als Bundle buchbar und aufeinander aufbauend. Stärken Sie Ihre Teams und Mitarbeitenden besonders nachhaltig. Stimmen Sie Ihre Lernreisen auf Ihren individuellen Bedarf ab: Das #ResilienzCamp bieten wir Ihnen sowohl als hybrides Format mit Live-Sessions als auch als flexibles E-Learning Format an.
10-wöchige Lernreise, in der zentrale Aspekte der Resilienz vermittelt werden. Eine interaktive, einstündige Live-Online-Session pro Woche, begleitet durch ein analoges Workbook. Bereits über 500 begeisterte Reisende in Konzernen, Unternehmen und Organisationen. Auch als Tagesworkshop in Präsenz buchbar!
Lernreise als Online-Kurs mit wöchentlichen Videobotschaften und Input zu den klassischen Resilienz-Schlüsseln. Workbook als Begleiter mit vielen praktischen Tipps, vertiefenden Übungen und kleinen Self-Assessments, mit denen das Gelernte nachbereitet wird. In Kombination mit Tagesworkshop oder im Bundle mit #Resilienzcamp Klassik buchbar!
#ChangeKompass als 10-wöchige Lernreise. Wöchentliche virtuelle Sessions zur Förderung der intrinsischen Veränderungsmotivation. Begleitendes Workbook. Intensives Training zur Mitarbeiterentwicklung und Potenzialentfaltung. Auch als Tagesworkshop in Präsenz buchbar!
Das Canvas hilft dir und deinem Team, einen vereinfachten Überblick über wichtige Faktoren der Teamresilienz zu gewinnen.
Max. 20 Teilnehmende können begleitet werden.
Gerne informieren wir Sie nach einem kostenfreien Erstgespräch zu unserer Preisgestaltung.
Gerne passen wir unsere Formate auf die aktuellen Herausforderungen Ihrer Führungsriege an. Zudem können Sie begleitende Einzelcoachings für Ihre Führungskräfte buchen, die vertiefend unterstützen.
Wir begleiten Ihre Reise, wenn gewünscht, über Social Media Postings, die sich positiv und authentisch auf Ihr Employer Branding auswirken. Gerne etablieren wir zudem interne Podcast- oder Interviewreihen zum Thema Resilienz und Change Management, um auch andere Mitarbeitende für diese Themen zu sensibilisieren.
Ihre Frage fehlt? Schreiben Sie diese an: info@rethinkwork.de – wir antworten Ihnen gern!
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Brevo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen